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【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか

1: ボラえもん ★ 2022/04/01(金) 01:21:32.78 ID:BBtYF6G+9
　年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e

引用元: ・【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:23:29.10 ID:ui87IbqX0
中高年社員→賃金引き下げ
若手社員→賃金据え置き （アウトプット昨年と同じでしょ？）
96: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:23:27.46 ID:ON3/HVok0
>>4
いいことじゃん
245: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 04:19:26.47 ID:tW2KLYdr0
>>96
そのせいで全体の賃金が下がって景気は下がる一方
不景気の原因は実は人件費ばかりをケチろうとする無能な経営陣にある
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:25:26.55 ID:KbecVzIG0
同じ年代でも能力で10倍以上給料が変わります
職場ギスギスするやろな
8: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:26:22.14 ID:Rqr71ZNE0
無能なおっさんの給料は下げ、有能な若手の給料は上がる事もある神体制
97: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:23:39.26 ID:ie/r0Akc0
>>8
氷河期は中間管理職くらい。
またまた不運
20年後に間違いなく犯罪ふえるだろう
9: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:26:42.38 ID:EBoNfX6f0
生産性低すぎ
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:27:07.60 ID:tUqpBwlg0
若いうちに中年になったら給料上がるからとこき使われて
中年になったらリストラか業績給のどっちがいい？と

勝ち逃げ食い逃げの団塊老人どもの身の程以上の給料年金を維持するために
食い散らかされるだけの人生だったな

11: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:27:28.86 ID:TgYNtzpD0
次は個人事業主化かな？
13: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:29:18.90 ID:xhlQUecB0
・実際の業務に見合ったジョブスクリプションを書ける人材がいない
・結局、ジョブスクリプション記載以外の業務をやらされたあげく、その分は評価されない

富士通は成果主義で全然懲りてねーなw

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:31:42.54 ID:DJ7D90KE0
KDDIなんか丸投げ屋しかいないだろうからだいぶコストカットできますねー
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:32:01.86 ID:zOf04n5H0
かと言って若いのが優秀な訳でもないからなあ
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:34:05.41 ID:kSwrC0hO0
転職ばっかしてる俺みたいなの有利になるのけ？
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:34:35.40 ID:+6cdgSuW0
また、実質賃金下げるのか

こりゃ
日本経済は低迷が続くわな

24: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:38:08.50 ID:cmMI7AGX0
氷河期派遣さん一生時給1600円の布石ですね
25: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:38:14.56 ID:QW6ylwBV0
団塊jrは搾取されるだけの人生だな
26: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:38:17.37 ID:bPNUQKVz0
欧米では当たり前の話だろ。むしろ何の資格も技能もないオッサンが年功序列で出世したり、労基や労災の法律も知らないやつが人事で働いてたりしてる企業がおかしい。
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:44:53.44 ID:HnkhHCW00
>>26
でもジョブ型もまた形を変えた年功序列だよ。
だって経歴は年齢重ねないと積み重ねられないから。
違いは渡り鳥になるかならないかの違いでしかない。

企業間を渡り歩くので一応公平性はあるかも知れないという程度。
自社内でも昇進していくと、単にその企業で最適化された人間ってだけになって成長が鈍化するから。

27: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:39:07.63 ID:M6F4F5OC0
アジア一般人の平均年収比較(2020)

シンガポール　1400万
マカオ　1200万
香港　1000万
深圳　900万
上海　800万
北京　750万
ソウル　700万
台北　650万
クアラルンプール　650万
東京　550万
バンコク　500万
名古屋　500万
大阪　450万
ジャカルタ　400万
沖縄　400万
マニラ　350万
ホーチミン　200万
プノンペン　150万
ヤンゴン　150万

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:40:26.24 ID:mODkLquY0
>>27
かなり落ちたな(´・ω・｀)
91: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:20:58.61 ID:IOfofJUQ0
>>30
他国が上がっただけだな。
(日本は停滞)
28: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:40:05.45 ID:mtCK5Ff40
全世代下がって終了
29: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:40:24.47 ID:J/0XwMmk0
大企業に入ることなんか無いし別にいいや
32: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:42:27.05 ID:8+F0AFYn0
すでに日本でもジョブ型雇用はかなり浸透してる
医療従事者、士業はまさにそう
仕事内容に応じて報酬はアップ
(キャリアを必要としない薬剤師は最初は給料が高いけど年数を重ねてもそんなに増えない)
運送業、建築業もそうで基本給＋歩合
ジョブ型雇用になって困るのは自称ホワイトカラーの連中だけ
というか日本は自称ホワイトカラーが多すぎる
33: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:42:28.39 ID:G+Lo3S740
大企業でこうなってるんだからと
小規模零細なんかがもっと荒っぽいことをやり出すんだろうな
40: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:47:00.05 ID:XEjMhw6k0
技術が累積しない会社になるだけだな。
45: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:50:35.07 ID:6DmSi1Rj0
無能なコネ入社もんをまず処分すべきやろ
56: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 01:59:28.95 ID:3BXemj1B0
最低賃金制度の廃止とセットでお願いします
59: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:02:15.67 ID:8+F0AFYn0
これまでの日本は仕事ができなくても高い給与＋安定を保証されてた
もう今まで通りではやっていけない
これからは他国と同じように能力に応じた給与になるだけ
60: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:02:28.32 ID:MkWm9Iq80
中高年は路頭に迷ってほしい！
65: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:05:05.49 ID:PB9+luWn0
たしかに今までの慣習的にはこういうのを嫌う面はあるけど、事務職と技術職の給料が大して変わらないとか、あれはよくないわ
66: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:05:13.64 ID:RFsAd8al0
本質的には正しい制度なんだけど、数の多いおっさんおはさん社員達の給与は下げる、これまでも安くこき使ってきた若い奴らの将来の給与も下げるという、過渡期とはいえ会社側の美味しいとこ取りなんだよね
まぁ酷い国になったもんだよホント
71: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:07:37.09 ID:WpdiowEA0
会社側も会社側で役員たちは椅子取りゲーム地獄だろうけどな
でも今辞める人達は何千万も退職金ゲットできる超勝ち組だよ
やっぱゆるせねえな
74: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:09:37.87 ID:lG8R93Zy0
社会の不条理は全て氷河期に押し付ければ解決
だってやつら怒んないもん
怒ったところでショボいテロしかしないもん
75: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:09:52.20 ID:WpdiowEA0
どこかのタイミングで絶対に改めないと行けないものをここでやろうって話で
避けられない犠牲だったのだ…
今までうまい汁を吸ってここで逃げ出す奴らを恨みたまえ
76: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:10:33.28 ID:fHp29GDv0
テイのいいギャラ下げルールだよな、こんなの。
上げる方向に寄せてくれよ。
よりできるやつにもっと出すって方向でさ。
79: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:11:45.44 ID:HlVF+8IE0
ジョブ型移行は能力主義だからできる奴は給料糞高くなるだろ
81: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:13:15.42 ID:lG8R93Zy0
で、能力を正しく公平に測る能力は企業側にあるのかい？
82: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:15:29.55 ID:MA03Py2Z0
日本の場合はジョブ型もコスト削減の一手法として使われるからなあ
そういう経営が今の日本経済を招いたのでは〜？^ ^、
83: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:15:51.28 ID:HlVF+8IE0
数字がすべてだろうね
数字に結び付きづらい事は中高年がやるんじゃね？
85: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:16:52.21 ID:cTksYB0v0
ジョブ型でも全く賃金上昇にはならないってこの30年で結論出てる
A/P、派遣、嘱託なんかがジョブ型に属する雇用形態
86: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 02:19:13.83 ID:JSX2JU6B0
ますます世の中が回らなくなりそう
結局はこれまで通り人件費を削減したいだけで真っ当な評価をして見合った報酬を出すことなんてしないんだから
仮に効果が出てもこの制度が浸透するまでですぐに行き詰まってまた新しい削減策を欧米ではーと押しつける

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